Ian  Palmer
任教於澳洲雪梨科技大學(UTS)商業學系，教授管理學。伊恩教授畢業於國立澳洲大學，並於墨納許大學(Monash  University)取得博士學位。伊恩教授的研究領域在於組織分析、設計與變遷。伊恩教授曾於一九九三年前往康乃爾大學，以及一九九七年與二○○○年前往維吉尼亞大學進行參觀訪問。伊恩曾獲得紐澳管理學獎學金(Fellow  of  the  Australian  ＆  New  Zealand  Academy  of  Management,  ANZAM)。
Cynthia  Hardy
澳洲墨爾本大學管理學系教授，研究組織與管理。與克雷格(Stewart  R.  Clegg)、諾德(Walter  Nord)合著《組織研究手冊》(Handbook  of  Organization  Studies,  1996)。並與勞倫斯在《管理學研究期刊》(Journal  of  Management  Studies,  2000)中發表〈組織間合作與制度領域的動態關係〉(Inter-organization  Collaboration  and  the  Dynamics  of  Institutional  Fields)一文。
                                                                

本文呈現出一些管理者與學者必須處理與理解的重要管理問題。本書超出了學術的設定，並以管理實務經驗來探討管理學理論中的主要爭辯。各種運作、實例、詮釋與摘要，均讓學者感受到了關於管理學的問題與兩難。本書探索並開啟了管理學的多層次領域，包括從人員管理到組織文化、從領導到學習，以及從制度權力到個人創新。欲從組織的角度來理解管理學實務運作，不可不讀本書。                                                                

第一章    管理與組織上的爭議
第二章    組織結構的管理
第三章    人力管理
第四章    權力管理
第五章    文化管理
第六章    策略管理
第七章    變革管理
第八章    管理組織學習
第九章    管理與領導的脈絡
第十章    管理學與後現代主義
附錄
參考書目