張瓊玲
臺灣警察專科學校副教授兼海巡科主任
學術專長：公共行政、性別議題、公共政策、人力資源管理

本書是國內第一本以「性別主流化」的觀點，檢討我國文官體制中性平意識推動成效的專業著作，主要內容包括檢視我國人事考銓法制及任用、陞遷與培訓等面向之公務人力資源管理措施，是否落實我國當前的性別政策與符合CEDAW中「母性保護」的觀念？以體現保障憲法中的性別人權、建置友善職場環境。書中除了詳述我國性平政策的發展、參考OECD國家推動性別平等政策之作法外，更藉由德菲法蒐集學者專家意見，並發展量化問卷調查政府中執行性平業務的實務工作者其態度與看法。另外，本書特別針對文官體制中最龐大的一支隊伍---警察體系，檢視其性別政策之執行情況及未來改進之道，俾利精進文官體制作成更符合性別主流化的政策主張，以達到「性別平等、國力升等」的國家政策目標。

自序
第一章    緒論
    第一節    研究背景
    第二節    研究方法
    第三節    性別主流化的發展與相關概念
    第四節    性別主流化的操作性工具
第二章    性別主流化的實務發展與學術研究的對話
    第一節    我國性別政策的發展
    第二節    性別議題在學術研究上的發展
    第三節    性別主流化的實務研究
    第四節    推動性別主流化的困境與改進之道
第三章    文官體制性別主流化的發展
    第一節    OECD國家性別平等的重要施政作為
    第二節    我國文官體制的性別差異發展
    第三節    考銓法制的性別意識表現
    第四節    文官體制中性別正義的體現
第四章    文官體制性別主流化發展成效：德菲法第一輪分析
    第一節    德菲法之實施
    第二節    文官體制的考選法制面
    第三節    文官體制的銓敘法制面
    第四節    文官體制的管理面
    第五節    文官體制的賦能面
    第六節    文官體制的機制面
第五章    文官體制性別主流化發展成效：德菲法第二輪分析
    第一節    文官體制的考選法制面
    第二節    文官體制的銓敘法制面
    第三節    文官體制的管理面
    第四節    文官體制的賦能面
    第五節    文官體制的機制面
    第六節    學者專家意見聚合檢視
第六章    文官體制性別主流化發展成效：網路問卷調查分析
    第一節    問卷施測過程
    第二節    性別平等業務推動成效：公平正義觀點
    第三節    受訪人對德菲調查政策建議分析
    第四節    德菲法與網路問卷調查之結論
    第五節    德菲法與網路問卷調查之政策建議
第七章    警政機關性別主流化的應用：公平正義之觀點
    第一節    警政機關性別主流化的發展
    第二節    焦點座談與學者專家問卷調查
    第三節    焦點座談與問卷資料分析
    第四節    結論與建議
參考文獻
附錄一：第一輪德菲問卷
附錄二：第二輪德菲問卷
附錄三：性別業務聯絡人調查問卷